Pessoas mais capacitadas tornam-se profissionais mais completos.
Melhores profissionais desenvolvem melhores equipas.
Melhores equipas transformam empresas em estruturas +atractivas, +rentáveis, +sustentáveis com impacto +positivo na comunidade.
Grow My Team é um programa de evolução pessoal e colectiva que ajuda empresas e organizações a atingirem resultados substancialmente diferenciadores, através do desenvolvimento das capacidades de auto-liderança, liderança, comunicação, inteligência emocional e trabalho de equipa de todos os participantes.
Nota Pessoal
Durante os últimos anos tive oportunidade de liderar mais de 600 pessoas em 2 continentes em simultâneo, conheci e analisei com bastante profundidade mais de 2.000 empresas. Confirmei com os meus próprios olhos que a grande maioria dos seus desafios não está relacionado com falta de formação/treino técnico, recursos ou dinheiro, mas sim com reconhecimento, questões comportamentais, desafios emocionais de fundo e gestão diária das relações.
Segundo um estudo da Universidade de Harvard, da Carnegie Foundation e da Stanford Research Center, 85% do sucesso na vida e na carreira deriva directamente das nossas capacidades sociais e emocionais e apenas 15% dos nossos conhecimentos e competências técnico-profissionais. No entanto, e na grande maioria dos casos, o orçamento das organizações alocado ao desenvolvimento das capacidades comportamentais das suas pessoas costuma ser deficitário, focando-se mais no lado técnico. (ver estudo em detalhe)
Inspirado por grandes aprendizagens e vivências no terreno, alavancando a experiência de outros coaches e consultores de elevada relevância internacional com quem tive e tenho o privilégio de trabalhar, como Robin Sharma e John C. Maxwell, juntando ainda uma especialização em construção de equipas altamente performantes na Universidade de Harvard, desenvolvi o programa Grow My Team® como uma solução robusta para catalisar o nosso potencial escondido e normalmente pouco trabalhado dos nossos 85%.
Um programa que parte dos pressupostos mais fundamentais do Ser Humano e trá-los para a prática: do mindset para a competência, do carácter à atitude, do serviço à excelência.
Ser líder é uma experiência diária, uma forma de estar, não um comportamento ocasional ou algo dado por um título. Desenvolver uma cultura à prova de vítimas, uma expansão da consciência e reforço da auto-responsabilidade, transformando cada problema numa oportunidade de crescimento, aumentando a inovação e criatividade alavancando a mudança.
Quando sabem mais sobre os estilos comportamentais de si próprios e dos seus colegas, as suas verdadeiras motivações e crenças, o nível de conflitos decresce drasticamente. O índice de aceitação aumenta exponencialmente, as relações fluem com maior naturalidade e sente-se um maior alinhamento entre todos.
Criar um ambiente, abordagens e princípios sistémicos, que permitam a elevação constante das 5 dimensões da inteligência emocional: Auto-consciência, Motivação, Capacidades Sociais, Empatia e Auto-controlo.
Desenvolver o foco na excelência, evitando a cultura da mediocridade. Criar uma visão partilhada, clara e emocionante, a confiança e entrosamento para que todos se sintam inspirados por fortes valores comuns e pelo resultado da equipa.
Desenvolver uma atmosfera onde cada um possa ser quem verdadeiramente é. Esta abertura gera fortes relações de confiança, criando uma elevada estabilidade nas equipas, assim como uma alta atractividade pela marca.
Fazer um diagnóstico assertivo e profundo, percebendo a fase em que cada elemento da equipa se encontra, é fundamental para que o programa se torne verdadeiramente transformador de cultura. O Pré-Programa envolve 5 diagnósticos e a leitura de 1 livro (opcional).
O treino presencial foi desenhado com uma abordagem mista dos métodos Experiencial Training*, envolvendo os 4 tipos de aprendizagem: Cinestésico, Literário, Visual e Auditivo.
*Experiencial Training refere-se a um processo de aprendizagem através da experiência ou “aprender fazendo”. Estas técnicas incluem, simulações, role playing, jogos, modelação comportamental, análises de casos entre outras.
Ao contrário da formação informativa que assenta na aprendizagem puramente em sala, o experiencial training foca-se mais na aplicação dos skills apreendidos.
Este método de entrega é mais valorizado por empresas que preferem passar por uma experiência do que simplesmente entregar informação.
A fase Pós-programa dá-nos uma maior probabilidade de sucesso na implementação dos conteúdos e abordagens aprendidos pelos participantes. Para que exista verdadeira transformação e resultados os participantes devem desenvolver hábitos e rotinas, que iremos garantir que acontecem.
A verdadeira liderança não se prende com um cargo ou com um título específico. Aliás, ser escolhido para exercer um cargo de liderança é somente um dos cinco níveis que cada líder produtivo atinge. Irás perceber como navegar os 5 níveis da liderança dentro da tua organização.
Quando sabem mais sobre os seus próprios estilos comportamentais e dos colegas, as suas verdadeiras motivações e crenças, o índice de aceitação aumenta exponencialmente e a comunicação flui. Este assessment irá permitir perceber o estilo de cada um dos membros da equipa.
Onde será que estás nos 5 níveis da liderança? E as pessoas que lideras onde estão para contigo? Com este assessment iremos ver com detalhe a tua posição e como podes evoluir a partir daí, definindo um plano de acção específico.
Estar consciente da disfunção predominante irá reforçar o caminho que eu, como facilitador, irei seguir no sentido de optimizar os conteúdos e abordagens, orientando o crescimento do participante integrado na sua equipa.
Para serem super eficazes, as equipas precisam ter determinadas características e comportamentos.
Este inquérito dar-nos-á uma visão clara do nível de eficácia da equipa neste preciso momento.
Com este cenário em mente, os participantes irão compreender em que área específica precisam melhorar, se querem aumentar francamente os seus níveis de eficácia.
Um líder inspirador e altamente eficaz tem determinadas características que o fazem Ser dessa forma. Com este diagnóstico das 21 capacidades essenciais de um líder, iremos ver com elevado nível de detalhe onde cada participante se encontra em cada uma delas. Será gerado um relatório com vários indicadores que teremos por base para trabalhar de forma intencional no seu crescimento.
✪ KICK-OFF & INTRODUÇÃO
- Apresentações & Super Poderes
- Objectivos e Expectativas
- Acordos de Participação
- João Cordeiro - background e experiência
- Processo CER (Consciência ➝ Escolhas ➝ Resultados) e Experiential Training
- Enquadramento dos assessments de diagnóstico
- True Colors - A Linguagem das Cores
✪ MÓDULO 1 - LIDERANÇA 2.0
- Não é a posição que faz o Líder, o Líder faz a posição
- Os 6 comportamentos dos grandes Líderes
- Exemplos reais de grandes Líderes
- Storyboard - O Dia Perfeito da Liderança
- Face Off - O Teu Verdadeiro "EU"
- Navegar os Os 5 Níveis da Liderança
✪ MÓDULO 2 - TRABALHO DE CLASSE-MUNDIAL
- Os 7 elementos do trabalho de classe-mundial
- Um exemplo de paixão + ver o trabalho como uma arte de prática diária
- Reflexão de mestria
- A criação e desenvolvimento do Génio
✪ MÓDULO 3 - PERFORMANCE DE PICO E GESTÃO DIÁRIA
- 8 ideias de produtividade decisivas para dominar a tua área de acção
- Tácticas do Artistas de elite
- O Pico de produtividade
- Novas tácticas para libertar a verdadeira produtividade e afastar o ruído
✪ MÓDULO 4 - CONSTRUIR UMA CULTURA E UMA COMUNICAÇÃO ÍMPARES
- Comunicar é muito mais que falar, é conectar
- 4 Dicas para construir uma equipa vencedora
- 10 tácticas para fazer crescer uma verdadeira equipa
- Os comportamentos das grandes equipas
- A linguagem poderosa como uma percursor de cultura
- As 5 leis das equipas fantásticas
- A Ovação
✪ CONTINUAÇÃO MÓDULO 4 - CONSTRUIR UMA CULTURA E UMA COMUNICAÇÃO ÍMPARES
- OPV - Organização à Prova de Vítimas
- O Silêncio como aliado
- O miúdo Presidente - Uma conversa interessante
- Gratidão e elogio dos Líderes Inspirados
✪ MÓDULO 5 - ELEVA A FASQUIA DAS TUAS CAPACIDADES COMPORTAMENTAIS
- É o professor que mais aprende
- Liderança através do encantamento dos teus clientes (internos e externos)
- O Poder das histórias no engagement
- A Carta de Ouro
- O Círculo de gratidão
✪ MÓDULO 6 - ALAVANCAR A MUDANÇA EM TEMPOS DE TURBULÊNCIA - INTELIGÊNCIA EMOCIONAL
- O valor da turbulência
- Abraçar a mudança + é o professor que mais aprende
- Adversidade = Oportunidade + Ferramenta QOTA
- Os 5 princípios da vitória em tempos incertos
✪ CONTINUAÇÃO MÓDULO 6 - ALAVANCAR A MUDANÇA EM TEMPOS DE TURBULÊNCIA - INTELIGÊNCIA EMOCIONAL
- Discussão poderosa sobre como usar problemas como combustível
- O "Fio da Navalha"
- O Debate corajoso
✪ MÓDULO 7 - MESTRIA NA AUTO-LIDERANÇA
- A arte da liderança pessoal + 9 essenciais dos génios
- Visualização do Pico de Performance
- MSP - Melhor Símbolo de Performance
- Mestria de ti próprio + desenvolver um mindset robusto
- Mocktail Party
✪ MÓDULO 8 - O VERDADEIRO PROPÓSITO DA LIDERANÇA
- Lições dos mais velhos
- Diarização como peça-chave
- A Engenharia Inversa de Warren Buffet
- A palavra mais importante na liderança
Revisão do Módulo 1: conquistas, desafios, momentos "aha", reforço das aprendizagens e debate em grupo; Team Coaching; A Parábola do Artesão de espadas
Revisão do Módulo 2: conquistas, desafios, momentos "aha", reforço das aprendizagens e debate em grupo; Team Coaching; Os 5 elementos da genética dos Génios
Revisão do Módulo 3: conquistas, desafios, momentos "aha", reforço das aprendizagens e debate em grupo; Team Coaching; Produtividade Pessoal & Tácticas dos melhores Líderes, SDL - Stop Doing List
Revisão do Módulo 4: conquistas, desafios, momentos "aha", reforço das aprendizagens e debate em grupo; Team Coaching
Revisão do Módulo 5: conquistas, desafios, momentos "aha", reforço das aprendizagens e debate em grupo; Team Coaching
Revisão do Módulo 6: conquistas, desafios, momentos "aha", reforço das aprendizagens e debate em grupo; Team Coaching
Revisão do Módulo 7: conquistas, desafios, momentos "aha", reforço das aprendizagens e debate em grupo; Team Coaching
Revisão do Módulo 8: conquistas, desafios, momentos "aha", reforço das aprendizagens e debate em grupo; Team Coaching; Do Sucesso ao Significado
• Programa de formação e treino com duração de até 10 meses (duração ajustável): Pré-Programa + 4 Dias treino presencial + 8 Sessões de Team Coaching
• Materiais Pré-Programa
• Manual do Participante
• Materiais complementares ao evento de formação/treino presencial de 4 dias
• 5 Assessments de Diagnóstico
• Livro "Os 5 Níveis da Liderança" de John C. Maxwell
• Certificado de Conclusão
• Acesso vitalício aos recursos e conteúdos digitais
• Grupo de participação exclusiva para partilha de conquistas/desafios e evidências evolutivas
• Disponibilidade e apoio constante aos participantes ao longo de todo o programa (via email, telefone/whatsapp)
Não incluído:
• Hotel/sala para o evento presencial
• Alimentação e estadias
Investimento e Condições de pagamento:
Número de participantes previstos: 12 pax
Valor por pessoa: 1.300€ (mil duzentos e cinquenta euros)
Modalidade 1: Pagamento Integral com 5% desconto PP
• Valor total de investimento: 15.600€ (quinze mil e seiscentos euros)
• 100% na reserva de datas
• Valor total com desconto: 14.820€ (catorze mil oitocentos e vinte euros)
Modalidade 2: Adjudicação + 6 mensalidades
• Valor total de investimento: 15.600€
• Adjudicação de 30% na reserva de datas: 4.680€ (quatro mil seiscentos e oitenta euros)
• Restantes 70% (10.920€) em 6 mensalidades de igual valor: 1.820€ (mil oitocentos e vinte euros)
IVA não incluído (integralmente dedutível)
Se não sentirem que, após o primeiro dia de formação presencial, as ferramentas e estratégias que irão receber através do manual, das histórias, dos exercícios e de todos os outros materiais, têm qualquer valor para o vosso crescimento pessoal e organizacional, devolverei o dinheiro na totalidade.
Será, no entanto, aplicada uma taxa de cancelamento que cobre os custos iniciais de setup no valor de 1.000€.
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